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February 14, 2018 | German 1 | By admin | 0 Comments

By Joachim Ludwig, Manfred Moldaschl, Martin Schmauder, Klaus Schmierl

ISBN-10: 3866181353

ISBN-13: 9783866181359

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Moldaschl, M.

Bild 2). (2) Im zweiten Schritt werden diese Regeln und Praktiken anhand weiterer Kriterien daraufhin konkret untersucht, inwieweit Möglichkeiten zu ihrer Revision vorgesehen oder zulässig sind, und inwieweit in den betrieblichen (ggf. auch lokalen) Kulturen solche Revisionen willkommen sind. B. B. B. CSR) auf Fremdreferenz „ Reputationsstudien Offene Evaluierung „ Maßnahmen-Evaluierung von Handlungsfolgen „ Kunden-, Mitarbeiterbefragung Entwurf alternativer „ Aufgaben-, Abteilungs-, Betriebswechsel Gegenwarten und „ parallele Entwicklerteams Zukünfte „ Anwendung von Kreativitätstechniken „ Think Tanks Bild 2: Innovationsfähigkeit: Kriterien zur Erfassung reflexiver Regeln und Praktiken Innovationsfähigkeit 57 (3) Im dritten Schritt schließlich wird die realexistierende Reflexivität dieser Regeln und Praktiken ins Verhältnis gesetzt zu den betrieblichen Anforderungen.

B. Netzwerk, Kommune, Region, Nation). Wie die klassische ökologische Bewertung beispielsweise nach Emissionen bzw. B. gefragt, was ein Unternehmen zur Entwicklung der Qualifikationen und Kompetenzen oder der Reputation (in) einer Region beiträgt. Auf diese Weise werden Maße für die externe Nachhaltigkeit betrieblicher Strategien gewonnen. Teilaspekte hiervon werden heute bereits thematisiert, etwa als Corporate Social Responsibility (CSR, worauf sich wiederum das Corporate Social Reporting bezieht).

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Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland by Joachim Ludwig, Manfred Moldaschl, Martin Schmauder, Klaus Schmierl


by Ronald
4.2

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